世界的尽头
杭州职场现状
为了探测杭州职场供需关系，鄙人从2月中旬开始刷题，然后3.25左右开始陆续投机简历开始面试solo，现在总结下相关情况。
小红书是最难面试的一家公司，淘汰率很高，而且小红书会对开发工种有严格的年龄限制，p6超过30就不会在看你简历了。
得物有3轮技术面试，杭州竞争得物的开发有很多，即使你在面试过程中自己和自己感觉的面试官都很丝滑的感觉下，你被淘汰的几率也会很大，并不是你垃圾，而是你面临的竞争对手太多了，内部会进行横向比较。
快手的面试过程中，面试官只是提出问题，询问你项目是怎么设计的，但是他不会在面试的过程中挑战你，即使你说错了某个问题，他也不会给你指出来，他做的仅仅是把你的问题记录到他的笔记本上，和得物一样，快手的面试过程也很丝滑，但是你未必能得到offer，因为你的竞争对手比你卷。
字节可能是对互联网从业者最宽容的避风港了，他没有小红书的年龄歧视，没有得物和快手的沉默，没有小公司的残酷薪资压枪，字节的面试官就是很简单的对你的项目进行挑战，然后用算法撕开你的伪装，你只要项目和算法都没啥问题，基本可以入职。
剩下的是一些小公司，这些小公司会有很多牛鬼蛇神，有面试拿到offer的最后和你说他们的岗位取消了，有让你去当项目经理、开发leader的，一般问你有没有带过团队或者带过外包也行，然后问你的职业规划，说实话，问职业规划的都是傻逼，不接受反驳，大家都知道，中国现在的职场和氛围大家都是为了混一口饭吃，没有那么多远大的职场规划和梦想之类的，我们把话说到底，鄙人确实有梦想，但是当前年龄歧视和学历歧视、甚至是做过的项目歧视，让你不得不屈服现实的魔幻，大公司无法支撑你的梦想，小公司无法满足你的远大报复和生存现实，然后小公司会极力压低你的薪资水平，因为他们支撑不住top大厂动辄月薪35K到50K天价，也无法满足这批人的下午茶情怀，在小企业看来压低成本和提高剩余价值是他们活下去的首要控制的区域。因此我们不必对这些企业心怀根根，他们也不容易。
现在我罗列下我面试过的杭州的一些公司：
